近日，2024级法律（非法学）研究生柴兰与导师王黎黎教授合作的论文《新就业形态下工时制度的适用障碍与疏解》被中国人民大学复印报刊资料《工会工作》2026年第2期全文转载。该篇论文刊登于《山东工会论坛》2026年第1期。
中国人民大学复印报刊资料是从国内公开出版的近4000种期刊（含集刊）和报纸上精选人文社科研究成果，并按学科门类进行分类、编辑、出版的二次文献专题期刊。复印报刊资料客观上兼具资料与评价功能，是评价人文社科研究成果、作者、教学科研机构、期刊等学术影响力和水平的重要参考依据。
作品图片（一）
这篇论文旨在解决新就业形态劳动者在工时制度适用上面临的障碍，为法律治理新就业形态劳动者休息权受损问题，提供了学理有据、实践可行的针对性参考方案。论文通过中国裁判文书网，以“工作时间”“新就业形态”等为关键词进行检索，筛选出24个案例，总结发现新就业形态下工时制度的适用，存在三方面的问题: 劳动关系不明，使工时制度失去了适用的基础; 制度规则中工时制度类别选择、工作时间认定、待命时间性质、加班时间认定存在争议，模糊了工时制度的适用内容; 劳动者举证责任过重，阻碍了工时制度的适用程序。为解决以上问题，论文提出细化劳动关系认定标准，解决工时制度的适用前提; 探索适合新业态的工时制度，充实工时制度的适用内容; 优化举证责任分配，完善工时制度的适用程序。论文聚焦新就业形态劳动者权益保护实践中的具体问题，紧扣劳动法基本理论，有助于推动立法完善与新就业形态健康发展，促进劳动关系和谐稳定与社会可持续发展。
现场报告（二）
此前，该篇论文已产生了良好的社会影响。该论文获得了四川省法学会劳动和社会保障法学研究会2025年年会“数智时代社会法的转型与回应：理论创新与权益保障”主题征文二等奖，柴兰同学做了主题报告，论文受到与会专家的好评。该论文在《山东工会论坛》刊登后，被华东政法大学“比较劳动法”公众号转载。该论文也是王黎黎教授主持的国家社科基金项目“中国特色工资集体协商立法问题研究”的研究成果。
现场报告（三）
此项成果彰显了学校法律硕士研究生培养工作的成效。学校法律硕士专业学位点始终高度重视研究生教育，坚持立德树人、德法兼修，不断优化培养体系，提升培养质量，重视培养学生的综合实践素质、运用专业知识分析解决实际问题能力以及职业发展潜力。今后，该学位点将持续推进研究生教育优化，培养学生成为德才兼备、德法兼修的高素质、高层次社会主义法治人才。
