为加强人才工作与师资队伍建设，搭建学院与青年教师之间的双向沟通平台，更好支持青年教师发展，助推青年教师快速成长，12月24日下午，马克思主义学院青年教师工作座谈会在一教5015会议室举行。与会人员围绕青年教师发展、职称评审工作、硕士生导师申报、教学能力提升等畅所欲言，深入交流。学院党委书记万远英主持会议，副院长尹德志、王贝，学院学术委员会主任王京强以及20余名青年教师参加了座谈。
会议现场
会上，万远英强调，青年教师是学院发展的基础和关键，学院党委高度重视青年教师队伍建设，通过召开青年教师座谈会、个别谈话等方式，进一步了解青年教师工作情况，听取老师们对学院工作和青年教师队伍建设的意见和建议。她表示，青年教师是最年轻、最活跃的群体，是学院高水平发展的重要力量，听取青年教师的想法和建议，解答青年教师疑问，是关乎学院发展的大事要事。万远英对照学校职称评审条件，结合学院和青年教师实际，逐条给出详细解读，为学院青年人才升迁提供精准帮扶，并针对青年教师个人实际情况，提出了具有针对性和建设性的指导。
尹德志、王贝分别从教学、科研的角度进行了政策解读与工作指导。尹德志从教学管理的角度出发，强调教学事故对职称评审的影响，鼓励青年教师在搞好教学的同时，参与指导学生参加学科竞赛，积极参加各类教学竞赛，积极申报教研教改项目、撰写教研教改论文。王贝从科研视角出发，详细介绍了职称申报中的科研要求和硕士生导师遴选条件，强调科研不仅是职称申报的重要依据，更是检验青年教师专业能力的重要手段。
王京强认真听取了青年教师的发言，并分享了宝贵经验。他表示，对于刚入校的青年教师而言，职业生涯的前五年尤为重要，青年教师要充分利用这一黄金期，积极投入科研，尤其在打磨申报书的过程中，要确保内容严谨、逻辑清晰、重点突出，做到每一个细节都深思熟虑。
此次座谈会在学院青年教师中引起强烈反响，纷纷表示受益匪浅，增强了信心，看到了希望，找到了努力方向，并表示不负学院期望，主动担当作为，扎实做好教学科研工作，为学院发展作出更大贡献。古云慧老师表示，此次座谈会让她深刻感受到，每一位教师都需要清晰地认识自己的优势、劣势，从而找到最适合自己的发展路径。这种认知在职业规划的过程中至关重要，有助于教师们在教学、科研和人才培养等方面取得进步。白云安老师表示，此次座谈会让他更加深刻地理解了教学工作与科研工作的辩证关系和重要作用，有助于青年教师以规则为准则，以红线为底线，潜心教书育人，坚定落实立德树人根本任务，更好发挥思政课教师在教学教研过程中的引领作用。
