9月13日上午，四川省社会保险管理局局长董宏杰带领机关事业养老保险管理处、基金管理处、审计稽核处、职业年金管理处等部门负责人一行来校调研机关事业单位养老保险工作进展情况，了解实际工作中存在的困难和问题。校党委书记边慧敏，人事处、计划财务处、离退休处、后勤服务总公司等部门负责人和相关工作人员参加了调研座谈。
调研座谈
边书记代表学校对董局长一行来校调研和指导工作表示欢迎和感谢。边书记表示，机关事业单位养老保险制度改革，直接关系到学校广大教职员工的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。对此，学校十分重视，根据省教育厅和省社保局的统一安排和部署，目前已经做好了养老保险缴费的各项准备工作。董局长一行应邀来校开展上门服务，宣讲国家和四川省机关事业单位养老保险改革情况和相关政策，提供业务指导和咨询，将有利于推进学校做好参保缴费和待遇发放等相关工作。
董局长介绍了国家推行机关事业单位养老保险改革的背景和四川省机关事业单位养老保险改革的进展情况，解读了养老保险制度改革的基本原则。针对部分退休教教职工关心的问题，董局长给出了明确答复，养老保险制度改革不影响教职工的任何待遇，不影响教职工参加学校组织的各种活动，改变的仅仅是养老金发放的方式，过去是由学校发放，现在改为由社保局发放。
听了学校相关情况介绍后，董局长对我校前期开展的数据采集等工作给予了充分肯定。他说，学校领导高度重视，精心组织，养老保险数据采集工作开展得很扎实，信息详实，数据准确，为做好机关事业单位养老保险工作奠定了坚实的基础。由于养老保险制度改革是一个新事物，为顺利推进此次养老保险制度改革，必须提前做好各项基础准备工作，做好舆论引导和政策宣讲，向全体教职工和退休教师讲清楚养老保险改革的背景、重大意义和相关具体政策。
调研座谈会上，与会人员还就教职员工最关心的退休后养老待遇的计发办法等问题进行了深入交流。省社保局相关处室负责人按照“老人”、“中人”、“新人”不同的情况，对养老待遇的计算公式和方法作了详细讲解。
据悉，根据《关于启动省本级机关事业单位养老保险征收及待遇发放经办的通知》（川社险函〔2016〕86号）精神，四川省确定了分步启动、先经办再结算、先发放再补差的工作思路，启动征收和发放工作，并确定从2016年9月起，按月征收全部参保单位养老保险费，10月开始按月发放退休人员养老金。
为做好养老保险缴费等各项工作，人事处等相关部门利用暑假加紧数据采集，完成了在职人员1800余人、退休人员1200多人的信息申报；完成了在职人员2014年10月至2016年9月的缴费基数申报及审核；做好了所有人员的信息数据变更与各项缴费信息数据的核对工作。目前，我校养老保险缴费的各项准备工作基本就绪。
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根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《四川省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》（川府发〔2015〕16号）等文件精神，机关事业单位将逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
基本养老金由单位和个人共同负担。单位按本单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费，个人按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）并由单位代扣。基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
2、建立职业年金制度
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
3、改革基本养老金计发办法
2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休人员按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
2014年9月30日及以前已经退休的人员，继续执行按照国家和我省有关规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家和我省统一规定发给离休费，并调整有关待遇。
4、建立基本养老金正常调整机制
按照国家统一部属，根据我省职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾全省各类人员的养老金待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员的基本生活。
