自3月27日人事人才工作大讨论启动会以来，经济学院制定了《经济学院人事人才工作大讨论方案》，组织召开专题讨论会议8次，参与教职工达84人209人次，调研省内（外）高校3所。
学院内部开展人事人才工作大讨论
全院教职工大会传达学校人事人才工作大讨论会议精神。学院召开全院教职工大会，全面传达学校人事人才工作大讨论会议精神及学院人事人才工作大讨论相关工作安排，确保全体教职工了解学校人事人才工作的发展方向与重点任务，为后续讨论奠定思想基础。
会议现场
学院组织开展青年教师座谈会，人事处副处长孙虎、学院领导班子、各系负责人、教师代表与20余名青年教师面对面交流，围绕学校人事人才政策、教学科研能力提升、职业发展规划、职称评审等主题展开深入交流讨论，倾听青年教师在教学、科研、职业发展等方面的需求与困惑，鼓励青年教师为学院人事人才工作建言献策，激发青年教师的工作热情与创造力。
座谈会
系部与学工队伍开展专题讨论。各系部、学工队伍分别开展人事人才工作专题讨论会，结合自身工作实际，围绕高层次人才外引内培开展人事人才工作大讨论，其中主要就博士招聘办法、高层次人才外引机制、营造引育氛围等人才队伍建设进行了充分讨论并征集相关意见和建议后形成针对性意见和建议。
对外调研与交流活动
学院前往四川农业大学经济学院、成都理工大学商学院围绕人才的引育机制、目标考核绩效、学科建设、学位点建设、教学和科研团队建设、研究生培养、学生就业及深造、国际交流与合作、校际合作等开展专题调研。通过实地考察、座谈交流等方式，深入了解兄弟院校在人事人才工作、学科建设、人才培养、团队建设等方面的先进经验和做法，为学院人事人才、学科建设等工作改革提供参考。
经济学院赴四川农业大学经济学院调研座谈会现场
经济学院赴成都理工大学商学院调研座谈会现场
期间，四川工商学院经济管理学院来校座谈交流，主要围绕高层次人才引进政策、数字经济专硕申报、专业课程设置、实践教学体系、学生深造、就业创业、校际合作等展开深入探讨。
四川工商学院经济管理学院到学院进行专题交流
通过本次人事人才工作大讨论，学院在人事人才工作方面进行了全面深入的探讨和实践，在人才培养、团队建设、师资队伍建设等方面取得了一定的成效，同时也认识到学院的人事人才工作仍存在一些不足之处，如人才引进的精准度有待提高、人才培养的长效机制有待完善、激励机制的创新力度有待加大等。
下一步，学院将切实把讨论成果转化为精准有力的改革行动，抓落实、求实效；继续深化人事人才工作改革，不断完善人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节的工作机制；努力打造一支高素质、专业化、创新型的师资队伍，助力学校、学院事业高质量发展。
