4月17日，应急管理学院在彭州校区办公楼3-2会议室召开人事人才工作大讨论会议。学院领导班子成员、党委委员、学术委员会委员、办公室主任、党支部书记，系部、实验中心主任（副主任），青年教师代表和辅导员参会，人事处副处长孙虎列席指导，会议由学院院长舒志乐主持。
会议现场
舒志乐首先阐明了此次开展人事人才工作大讨论的重要意义。他表示，开展此项工作旨在全面深化学院人才发展机制改革，加强学院高层次人才队伍建设，提升学科水平，优化师资结构，打造高水平创新团队，推进学院高质量内涵式发展。
系部负责人、教师代表等依次发言。消防工程系主任陈福江剖析了系部教师队伍现状以及存在的主要问题。他客观分析了系部目前存在师资队伍数量小、教师转型慢、专业化程度有待提升、与行业部门（住建厅、消防救援总队、川消所等）对接和交流不够等问题，希望学校在人才引进、科研支持等方面给予相应的政策保障和激励支持。实验中心主任高美奔表示希望核定学院实验教师岗位人数，在彭州校区增加专职实验室管理人员。部分青年教师、辅导员作了交流发言。
在广泛听取教师们的意见和建议后，孙虎就老师们关切的主要问题给予解释和反馈，希望在为期三个月的“人事人才工作大讨论”中，大家聚焦主题，集思广益，积极建言献策，不断探索创新人事人才工作机制和举措，推动学院在教学、科研和社会服务等方面取得更大突破。
按照《应急管理学院人事人才工作大讨论工作方案》相关工作安排，应急管理学院充分利用全院教职工大会、系部教研活动、党支部“三会一课”等开展讨论、征集意见、广开言路、汇聚智慧，同时学院利用参加应急管理本科专业高校联盟第五届年会契机，赴南京信息工程大学应急管理学院、南京工业大学应急管理学院专题调研人才培养、招生就业、科研创新、师资队伍建设等方面先进做法与经验。
通过本次人事人才工作大讨论，学院将进一步明确发展方向，完善工作机制，提升人才工作水平，为推动应急管理教育事业高质量发展奠定坚实基础。
