为深化人事人才工作改革，激发学院发展活力，4月9日下午，电气与电子信息学院围绕“高层次人才外引与内培”专题，组织召开了人事人才讨论动员及工作布置会。学院党委委员、科级干部、系部中心主任副主任、教工支部书记及教师代表等参会，会议由学院党委书记周良辉主持。
会议现场
会上，周良辉深入解读了学校关于人事人才工作大讨论的总体要求，明确了本次会议的核心任务。院长雷霞表示，此次会议旨在凝聚共识、群策群力，为学院人才队伍建设及长远发展谋篇布局。
会议重点围绕博士招聘办法优化、“百人计划”实施办法两大议题展开深入讨论。与会人员结合学院实际需求，就博士招聘的渠道拓展、评价标准、政策支持等方面提出建设性意见。大家一致认为，应进一步优化招聘流程，提高引进效率，同时注重候选人的科研潜力与团队协作能力，确保引进人才与学院发展方向高度契合。此外，为科学制定“百人计划”实施计划，精准对接青年教师发展需求，学院将采取“自上而下”与“自下而上”相结合的方式推进方案制定工作。
会议强调，人才是学院发展的第一资源，必须树立“人才强院”理念，通过外引内培双轮驱动，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。为此，学院将制定相关工作安排，各系部主任作为本系青年人才培养第一责任人，需组织召开青年教师座谈会，通过面对面交流、匿名问卷等形式，全面摸排30-40岁青年教师在职业发展、科研资源、学术交流、生活保障等方面的实际需求。各系部需对收集到的意见进行量化分析，并于4月中下旬提交书面建议。通过广泛动员，集思广益，为高层次人才外引内培、二级单位目标任务考核及教职工激励体系建设等关键议题提供科学、可行的建议。
此次动员及工作布置会的召开，标志着电气与电子信息学院人事人才工作改革迈出了坚实的一步。接下来，学院将通过调研走访、座谈会议、线上讨论等多种形式，广泛收集师生意见，形成更具针对性、操作性的政策建议，共同为学院人才工作高质量发展贡献力量。
