近日，管理学院牟绍波教授团队在国际学术期刊Research in International Business and Finance（SSCI一区期刊，影响因子：6.3）发表了题为“Common institutional ownership and executive pay-performance sensitivity: Mediating role of information transparency and fund occupation”的研究论文。牟绍波教授为第一作者，2022级硕士研究生易思佳为第二作者兼通讯作者，张秋凤博士和刘丹萍副教授分别为第三、第四作者。
论文截图（一）
论文基于2009-2022年中国上市公司的数据，通过研究发现：中国上市公司普遍存在显著的高管薪酬业绩敏感性，而连锁股东网络关系能够有效提升这一敏感性。信息透明度和资金占用在这一过程中扮演着关键的中介角色。在东部地区企业、国有企业、高代理成本企业以及高股权集中度的企业中，连锁股东的协同治理效应表现得更为显著。这项研究不仅从理论层面拓展了连锁股东协同治理效应的研究范畴，也为企业优化高管薪酬契约设计提供了重要的实证依据。
论文截图（二）
