近日，西华大学管理学院肖金岑副教授课题组在管理学领域国际一流期刊Journal of Business Research发表题为“Threatened by your stars? A multi-method research investigating the negative upward influence of star employees on immediate supervisors”的学术论文。肖金岑副教授是文章第一作者，管理学院研究生韦静、王英健分别为文章第二、第四作者。
论文截图
Journal of Business Research（JBR）是商业与管理学领域国际一流期刊（JCR Q1，影响因子10.5，中科院一区top，在business领域排名9/302），此次也是学校师生首次在该期刊发表文章。期刊聚焦商业活动中各领域的复杂关系，涵盖多样化的商业决策情境、流程与行为。作为面向学者、研究者、企业高管及政策制定者的多维度平台，JBR始终强调将理论研究、商业现实及社会需求紧密结合，拥有广泛的读者群和高引用率。
受教育部人文社科青年基金资助，肖金岑副教授课题组已发表2篇SSCI一区和1篇CSSCI论文。作为基金项目的又一成果，该研究探讨了企业管理中的明星员工相关管理问题，在压力评估理论的基础上，通过多方法设计（情景实验+多源时滞调查），发现明星员工是管理者的一种工作压力源，当管理的被信任感偏低时，会触发管理者的地位威胁知以及相应的自我保护行为。这一发现打破了传统的沿着组织层级“从上往下”（管理者→员工）的固有认知，为理解组织管理中管理者和员工的复杂动态影响提供了新视角。
