近日，管理学院/国际经济与管理研究院胡冬梅教授、陈玉玲副教授团队在CSSCI和SSCI（一区）期刊发表文章。
（一）
胡冬梅教授研究团队在《管理学报》CSSCI期刊发表题为“旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的影响机理研究”的研究论文，由胡冬梅教授和陈维政教授共同指导管理学院的研究生完成。胡冬梅教授为第一作者，管理学院工商管理硕士生陈倩为第二作者，陈维政教授为第三作者，西华大学为论文第一完成单位兼通讯单位。
论文截图
文章基于系统合理化理论，通过多时点问卷调查（研究一，1325名被试）和情景实验（研究二，218名被试）收集的数据，从第三方视角探讨了旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的双路径影响机理。研究发现，道德愤怒和道德辩护在观察到同事违规帮助行为与道德建言之间起到双中介作用，即旁观者观察到同事违规帮助行为会抑制道德愤怒而减少道德建言；旁观者观察到同事违规帮助行为会增加道德辩护而减少道德建言。此外，人情导向型组织氛围感知在上述关系中起到正向调节作用。
研究模型图
该论文从旁观者视角切入，考察其对同事违规帮助行为的认知与反应，突破既有研究主要聚焦施助者与受助者的二元分析范式，补充并拓展了违规帮助行为研究中相对缺乏关注的旁观者视角。通过引入系统合理化理论，揭示旁观者在面对违规帮助行为时，道德愤怒受到抑制、道德辩护被激活的双重路径，从机制层面解释了旁观者“知其不当却保持沉默”的行为逻辑，为理解组织中集体沉默的形成提供了新的理论视角。此外，通过实证检验人情导向型组织氛围感知的调节作用，阐明其在中国组织情境中的独特影响机制，丰富了组织氛围相关理论，并提示过度人情取向可能在无意中放大组织伦理风险。
期刊简介：
《管理学报》由教育部主管、华中科技大学主办并联合34所高校协办，同时入选CSSCI南大核心、北大核心、AMI权威核心、JST等多重核心收录，是国家自然科学基金委管理科学部重要期刊，其复合影响因子达8.052。
（二）
陈玉玲副教授研究团队在《人力资源管理评论》CSSCI期刊发表题为“女性领导多重身份管理策略：量表构建与实证分析”的研究论文，由陈玉玲副教授和陈维政教授共同指导国际经济与管理研究院的研究生完成。陈玉玲副教授为第一作者，研究院工商管理专业硕士生袁梓涵和田宇玲分别为论文第二和第三作者，西华大学为论文完成的第一完成单位兼通讯单位。
论文截图
随着经济的发展和社会的进步，女性在职场中的影响力日益增强，部分女性晋升为领导者，成为职场中不可忽视的重要力量。女性领导在追求职业成功的同时，亦需承担家庭责任并致力于个人成长。她们往往同时扮演着多重社会身份，包括职场女性、领导者、妻子、母亲和女儿等，这已成为社会普遍现象。本文开展了两项研究。研究一（量表开发，访谈19人，EFA和CFA分别有333和261名被试）通过文献研究和深度访谈，开发出女性领导多重身份管理策略量表；研究二（实证分析，405名被试）揭示了身份冲突和身份协同经由身份管理策略对其工作—生活平衡和职业成功的影响。
研究模型图
该研究突破传统研究单一聚焦身份冲突的局限，将身份冲突与身份协同纳入统一框架，提出女性领导多重身份带来的 “双刃剑” 效应，为相关研究提供了更系统全面的理论视角。遵循量表开发规范流程开发出包含整合、区隔以及转换三种策略的女性领导多重身份管理策略量表，丰富了中国情境下相关研究内涵并为后续实证奠定基础。揭示了女性领导多重身份 “双刃剑” 效应经三种管理策略的中介，影响工作 —生活平衡与职业成功的内在机制，进一步丰富了该领域研究成果。
期刊简介：
《人力资源管理评论》是由南京大学人力资源管理学科于2010年创办并主办的学术集刊，专注于人力资源管理领域的研究。该集刊致力于推动人力资源管理领域的理论创新与实践应用，重点关注组织行为学、应用心理学等与人力资源管理结合紧密的研究方向，涵盖领导力、人才评价、员工行为、组织变革等主题。该集刊是CSSCI（2025-2026）收录集刊，体现了其在学术领域的权威性和影响力。
（三）
陈玉玲副教授研究团队在《International Journal of Conflict Management》（SSCI一区）发表题为“Admiration or Envy? How Observers’ Reactions to Workplace Helping Behavior Influence Their Gossiping?”的研究论文，由陈玉玲副教授和陈维政教授共同指导国际经济与管理研究院的研究生完成。陈玉玲副教授为第一作者，工商管理专业硕士研究生徐霜和邵婧芝分别为论文第二和第三作者，西华大学为论文的第一完成单位兼通讯单位。
论文截图
基于社会认同理论和社会比较理论，本研究采用问卷调查与情境实验相结合的方法，深入探讨了旁观者在观察到工作场所帮助行为（OWHB）后所产生的情绪反应及其对职场流言的影响。通过多时点问卷调查（研究一，416名被试）和情境实验（研究二，341名被试），研究结果表明，见证帮助行为通过两条情绪路径影响旁观者的职场流言：一方面，帮助行为激发旁观者的钦佩情绪，从而促进积极的职场流言；另一方面，帮助行为抑制旁观者的嫉妒情绪，从而减少消极的职场流言。此外，研究发现，旁观者与施助者之间的竞争关系在其中起到调节作用，高竞争关系会削弱见证帮助行为对钦佩情绪的激发作用，进而降低积极的职场流言的发生。
研究模型图
该研究从旁观者视角出发，引入情绪评价路径，突破既有研究主要聚焦施助者与受助者的分析框架，揭示了第三方旁观者在解释工作场所亲社会行为后果中的重要作用，从而拓展了相关研究的理论视角。研究发现，工作场所帮助行为可能通过钦佩和嫉妒双路径机制影响旁观者的职场流言，表明工作场所帮助行为不仅影响直接互动双方，也通过情绪扩散机制塑造更广泛的组织互动结果。研究进一步揭示了旁观者与施助者之间竞争关系的调节作用，说明竞争情境会改变帮助行为所引发的情绪反应及其行为后果，为理解不同竞争氛围下团队互动模式的差异提供了理论依据。
期刊简介：
《International Journal of Conflict Management》是冲突管理与组织行为领域的国际知名期刊，主要刊发有关冲突管理、谈判、组织行为及相关领域的实证研究与理论文章。该期刊被SSCI（JCR 1区）收录，在管理学及应用心理学领域具有广泛的学术影响力。
责编：曾益
编审：范佳