| “如果在演出过程中，突然出现停电的情况，你作为现场的负责人怎么处理？” “如果在升旗过程中，旗杆突然出现故障怎么办？” “请问作为学习部的负责人，采取怎样的措施来建设良好的校风和学风？” “给你一分钟的时间，说服我你能胜任该职务。” …… 一个个犀利的问题，让坐在主考官对面，还显得稚嫩的年轻人更加紧张。迅速整理好思绪，用最短的时间把最想表达的意思用最精炼的语言配合最合适的表情和动作表达出来。“就好像毕业生就业应聘一样。”，五分钟的面试时间不长，当离开面试时，额头上已经布满了细细的汗珠。 为加强对大学生的就业教育，提前感受就业招聘的程序和压力，今年的学生干部竞聘流程完全按照毕业生就业招聘制定，特别在面试环节设置了几乎和就业招聘内容相关的问题。神情严肃的面试官，犀利的问题，紧张的回答时间，甚至从进门开始对每一个动作、每一句回答的挑剔，都让前来竞聘的学生干部们“Hold不住”。 本次学生干部竞聘的岗位包括了校内主要学生组织的各类岗位，对竞聘者也提出了针对性的要求。校团委的面试官们表示：“这次学生干部竞聘比过去花了更多的时间和精力，我们的目的就是让学生们提前感受就业竞聘的竞争压力。无论成败，希望这次经历能让所有竞聘同学有所触动。”前来竞聘的同学们也纷纷表示“鸭梨大”、“Hold不住”，认为这对未来的学习和学生工作很有指导意义。 |
责编：王雅茹
编审：王蜀苏